月薪一万多仍难招到合适的人？企业用工荒与年轻人找工作难之谜
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更新：2025-08-17 00:03:23
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<{股票配资开户}>月薪一万多仍难招到合适的人？企业用工荒与年轻人找工作难之谜
感觉月薪开到一万多了，还找不到合适的人，有这么奇怪吗？
企业遇到用工荒，而年轻人却抱怨“找工作难”，这现象真有意思。现在的招聘市场表现出明显的两极：白领岗位竞争激烈，另一方面，制造、餐饮和建筑这些传统行业却缺人严重。年轻人宁愿送外卖、做直播，也不愿走进车间、饭店或工地。
为什么年轻人对高薪岗位都敬而远之？咱们国家的就业形势怎么会变得这么尴尬呢？难道是年轻人变得娇气了，还是说这个世界节奏变得快得让人受不了？
制造业招工难
曾经光彩夺目的制造业，在新一代求职者心中渐渐失去了吸引力。广州的服装厂老板排队千米长，几个老板都在“招人”，挑选合适的工人。而山东企业虽然缺口高达1500个岗位，每月还只招到150人，差距明显。在这个时期，制造业正面临前所未有的年龄结构问题和技术断层，让人感到压力山大。
每天24小时不停运转的生产线背后，是越来越少的熟练工人，虽然有些岗位月薪涨到了6000到10000元，但在年轻人看来依然不够吸引人。
高薪被互联网企业挖走的顶尖人才，导致传统工厂的技术传承面临严重威胁，出现了“两头缺”的尴尬局面，一方面缺乏能够担当生产线重任的熟练技工，另一方面又缺少引领智能化转型的高端人才。
产业转型慢了点，加上代际间的需求不对路，双重压力让局势更难搞。传统制造业还得靠熟练技工撑场面，可这依赖还没从根本上扭转过来，技术升级的脚步也跟不上劳动力减少的节奏。
拿卧龙电气来说吧，招工年龄从30岁放宽到55岁，乍一看像是把门槛降了，其实背后反映的却是技术更新跟不上，导致公司还是得靠体力来支撑工作。
如今的年轻人对职业价值的看法已经大不一样了月薪一万多仍难招到合适的人？企业用工荒与年轻人找工作难之谜，赚多少钱几乎变得不那么关键了，他们更在意的是工作的自由和灵活性。
制造业的工作环境比较封闭，管理方式也挺死板，职业晋升的路线不清楚。这和年轻人追求自主、灵活、未来有前途的想法差距挺大，完全不同于新时代年轻人重视工作自主的价值观，吸引力就自然大打折扣啦。
同时，高端研发人才不断被互联网行业“吸引走”，而基础技工的培养体系也出问题，接班人缺乏，辛苦培养出来的技术骨干也因为各种原因不断流失。
想让制造业重新焕发吸引力，光靠提高薪资远远不够，得两手抓，一方面打造技术受尊重、能有前途的职业环境，另一方面为员工搭建明确的成长路径。
一方面推动自动化、智能化升级，帮工人摆脱繁重复的工作，转向技术含量更高的设备维护、流程改良等岗位，另一方面也急需建立完善的技能培训和晋升体系，让工人能看见明确的职业发展前景，从而提升行业的吸引力。
设备可以随着技术进步而换新，但操作这些机器的人手在哪里找？制造业的转型升级，不仅得推广智能设备，还得同步推进人才培养体系和职业文化的创新，才能走得更远。
餐饮业
万亿级别的餐饮市场看起来挺热闹，但职友集2025年的数据显示，餐饮业的平均月薪只有三到六千，比全国平均水平低了34.3%。这就导致服务行业的高强度付出和低回报之间矛盾挺明显，说白了，就是拼命干活最后也就那点微薄的收入。
现在火锅店员每天工作14个小时已经变成了行业里的普遍现象，奶茶店的员工还调侃自己是“人形榨汁机”。职业健康的损耗变得很常见，除了工作强度大和收入不成正比之外，从业者的收入提升空间也受到很大限制。
服务员干个三年可能还不见啥变化，厨师搞五年才轮到当领班，工资涨得比不上物价飞快上涨。而同龄人呢，却能靠技术培训轻松实现薪资的大跳跃。
除了这个问题之外，技能单一带来的职业隐患也让许多年轻人对这行业保持谨慎。干了十年还只能炒菜，出去还能干啥呢？餐饮行业的日常工作基本上都是重复，想要转行挺难的，有的年轻人选择就干脆及时收手。
现如今，社会上的偏见和管理上的代沟像一道看不见的墙，把行业内外的人们隔开。依然有人觉得服务行业低人一等，“不过就是端个盘子”这种话经常伤害到从业者的自尊心。年轻一辈希望受到平等对待和个性表达，但传统餐饮的家长式管理方式，往往和他们的想法产生摩擦。
现在的员工嘛，基本上说不得骂，也不能太严厉，一点点批评就有可能吓跑他们，真是挺让人头疼的。
这种管理方式和新一代人的价值观冲撞，导致人才流失问题更严重。同时，行业技术跟不上升级速度，再加上新兴业态带来的冲击，也让压力变得双重。像智能点餐系统开始取代收银员，预制菜技术冲击厨师岗位，这些都让传统餐饮岗位的不可替代性逐渐减弱。
建筑业的高薪困境
只要肯努力，月薪过万其实不是难事。说起建筑行业，这话可每天都有人提，说实在的也没啥错，但年轻人就是不怎么买账。
难道是因为大家觉得途径多又复杂，实在不知道哪条路走得顺吗？还是觉得这行业门槛高，收入不稳定？又或者是觉得赚钱慢、不靠谱，才导致不少人望而却步？
极端的工作环境也是个原因，夏天得迎着40℃的高温在户外干，冬天也得顶着寒风在外面作业，这样的环境本身就让不少年轻人难以坚持。再加上长时间的体力活造成的身体健康问题，这些都成了新一代人望而却步的第一道门槛。
漂泊的感觉像另一重打击，工地在哪家在哪的生活方式，让和家人长时间分隔变成习惯，今年还在北京，明年可能就在广州，“孩子不认爹”的情况真是毫不夸张。
职业发展的瓶颈挺明显的，建筑行业的技术更新速度比较慢，技能提升的途径也不多，从搬砖的小工到技术专家的晋升路线不太明确，再加上工程项目的周期性变化带来的就业不稳定，跟年轻人想要职业安全感的需求就有点冲突了。
随着建筑工业化、装配式技术逐渐普及，传统工地也在不断发生深刻变化，可惜的是，这些技术红利还没能真正转化为吸引年轻人的关键因素。
虽然行业里出现了BIM工程师、装配式建筑技术员这些高技术、高附加值的新岗位，薪资待遇和发展空间也不逊于不少白领职位，但“农民工”的刻板印象还是难以摆脱。
行业的形象更新得挺慢当前社会的就业形势，社会对建筑工人的认知还停留在纯粹体力劳动的阶段，反而忽略了现在建筑施工里技术含量不断攀升和专业技能的提升。
如今的年轻人不仅仅盼着工资，更渴望那种被社会认可的价值感和职业的荣誉感。在传统那种比较粗放的管理方式下，面对新一代员工他们追求平等交流、尊重个人需求的特点，显得有点跟不上节奏了。
职业发展路线虽然有，但缺少一套完整的培训和认证体系作支撑，晋升的可预见性和公开程度不高，这也就让它的吸引力变得有点打折。
三大行业面临的“用工荒”问题，根源其实在于传统产业模式和新一代职场人的需求之间出现了结构性的不匹配。年轻人不是不愿意干苦活，而是更倾向于那些更尊重个人价值、更有成长空间、能更好满足生活追求的职业道路。
“用工荒”这事是真的，不过它也在催促传统行业加快转型，同时让整个社会再次思考劳动的意义和尊重程度。随着产业环境变得更友善，职业道路更明晰，社会对劳动的认可也越发充分，“月薪过万没人问”的奇怪事迟早会成为过去。
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